リーダー10則
第一条
リーダーとは組織において指導的立場にある人や先導者である。
よってリーダーとして素養・力量を高めなければならない。
（※素養 そよう ＝ ふだんの練習や学習によって身に付けた技能や知識。たしなみ。）
第二条
リーダーの仕事は、今いる人材で如何に目標達成させるかである。
第三条
リーダーは、目標を達成する方法を考え、実行に移し、その結果を評価し、次のアクションプランを練るといったマネジメントの実行者である。
第四条
リーダーは、リーダーという役割を担っているだけで決してメンバーよりも偉いわけではない。よってメンバーに対する言葉使いや態度は人一倍気にしなければならない。
第五条
リーダーは組織において常に明るく朗らかである必要があり、メンバーを元気付ける存在でなければならない。職場において、感情や気持ちの変化によって態度を変えたり、怒ってはならない。
第六条
リーダーは、自ら置かれた立場を理解し、真摯な努力をしなければならない。
（※真摯 しんし ＝ まじめで熱心なこと）
第七条
リーダーは、メンバーとその家族の人生を預かった事を自ら受け入れ、相手の人生にとってどうなのか？を考えなければならない。
第八条
隊をなすのは目的遂行のためであり、決して仲良しクラブにしてはならないことを理解しなければならない。
第九条
リーダーはメンバーからの批判や摩擦を恐れずメンバーと接しなければならない。
故に時として孤独を受け入れるべき存在である。
第十条
最後はリーダー自ら必ず何とかせねばならない。
以上
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